雇用調整助成金の「休業」について教えてください。

雇用調整助成金の「休業」について教えてください。

雇用調整助成金の助成対象となる「休業」とは、所定労働日に従業員である労働者を休ませるものをいいます。単に事業所が営業を休むことをいうのではありません。
このため、従業員を出勤させ、内部の事務処理等の業務をさせている場合は、「休業」に該当せず、雇用調整助成金の対象とはなりませんのでご注意ください。

※2020年の雇用調整助成金の情報に関しては、新型コロナウィルス対策の関係から、頻繁に更新される可能性がありますのでご注意ください。

出典:厚生労働省 雇用調整助成金 FAQ(令和2年5月29日現在版)