人事労務

人件費の上昇に伴い、省人化が求められる一方、貴重な人的リソースである従業員の情報を把握し、保有能力や経験の情報を活用することの重要性が高まっています。しかしながら、従業員情報は「人事部門が管理する入社時の履歴書のファイリングのみ」となっている企業が多くみられます。

勤怠管理システムの追加サービス「勤怠管理システムTime-R with人事労務」を導入することで、人事情報（入社前経歴・入社後異動履歴・保有資格・評価履歴等）を一元管理し、部門長や経営層とも効率的に情報共有できるため、経営計画や人事戦略の策定に活用いただけます。