労働者の雇用形態を確認 → 待遇の状況を確認違いを設けている理由を確認 → 待遇の違いが「不合理ではない」ことを説明できるように整理 → 「法違反」が疑われる状況からの早期の脱却 → 改善計画を立てて取り組み

パートタイム・有期雇用労働法の改正のポイントを教えてください。 今回の改正で、パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。法律の名称も、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」 […]

有期契約のパートタイム労働者に適用される退職金制度がある場合であっても、当該契約期間内に支給対象要件を満たさないため支給されることがないときは、「無」と明示することになります。

「昇給」は、契約期間中の賃金の増額を指すものですので、契約更新時に時給をアップすることは「昇給」には当たらず、「昇給なし」と明示することになります。