2021年8月1日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin パートタイム・有期雇用労働法パートタイム・有期雇用労働法には、どんな手順で対応すれば良いですか？ 労働者の雇用形態を確認 → 待遇の状況を確認違いを設けている理由を確認 → 待遇の違いが「不合理ではない」ことを説明できるように整理 → 「法違反」が疑われる状況からの早期の脱却 → 改善計画を立てて取り組み
2021年7月30日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin パートタイム・有期雇用労働法パートタイム・有期雇用労働法の改正のポイントを教えてください。 パートタイム・有期雇用労働法の改正のポイントを教えてください。 今回の改正で、パートタイム労働者だけでなく、有期雇用労働者も法の対象に含まれることになりました。法律の名称も、「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律」 […]
2021年7月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin パートタイム・有期雇用労働法パートタイム・有期雇用労働者も労災保険による補償を受けることができますか？ パートタイム・有期雇用労働者も労災保険による補償を受けることができます。
2021年3月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制フレックスタイム制では休日労働や深夜業の取扱いはどのようになりますか? 労働組合がある場合には労働組合、ない場合には労働者の過半数を代表する者と書面による協定を締結し、これを労働基準監督署長に届け、労使協定の範囲内で休日に労働させることができることとなっています。
2021年2月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制フレックスタイム制では休憩時間はどのように決めることになりますか？ 原則として労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を労働の途中に与えること、一斉に与えること、自由に利用させることが必要です。
2021年2月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか 労働基準法第34条第１項により、使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
2021年2月15日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩時間は法律で決まっていますか? 労働基準法第34条第１項により、使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
2021年2月12日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 雇用調整助成金以前、雇用調整助成金を受給したことがありますが再度受給できますか？ 通常の場合前回の支給対象期間の満了日から１年を経過していない場合は助成対象となりませんが、新型コロナウイルス感染症にかかる特例措置では、助成対象となります。
2021年2月10日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働副業・兼業を持つ従業員が法定労働時間を超えて労働する場合は？ 事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算すると規定されており、「事業場を異にする場合」とは事業主を異にする場合をも含みます。
2021年1月21日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇有給休暇を時間単位で付与するにはどうすればいいですか？ 使用者と事業場の労働者の過半数で組織する労働組合か、労働者の過半数代表が書面による協定を締結することにより、時間単位で年次有給休暇を使用することができます。
