時季指定によって年５日の年次有給休暇を取得させた代わりに、精皆勤手当などを減額することはできますか？

使用者による時季指定によって年５日の年次有給休暇を取得させた代わりに、精皆勤手当や賞与を減額することはできますか。

年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをすることは禁止されており（法第136条）、精皆勤手当や賞与を減額することはできません。

出典（一部加工して作成）：改正労働基準法に関するＱ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/content/000487097.pdf