清算期間の途中に昇給があった場合には、昇給後の賃金額を基礎として、清算期間を平均して１週間当たり40時間を超えて労働した時間について、割増賃金を算定することとなります。

労使協定が異なる事業場に異動した場合には、労働時間を合算することはできません。

その休日労働の時間は清算期間における総労働時間や時間外労働とは別個のものとして取り扱われます。