求人申込書の「求人条件にかかる特記事項」に、「テレワーク」や「在宅勤務」と明記してください。

物理的な距離があっても、電話や労務管理ツールを利用することで十分なマネジメントは可能です。

使用者が業務の指示をしないこととし、労働者が労働から離れ自由に利用することが保証されている場合、終業時刻の繰り下げなどの所定労働時間の変更は可能です。