通常の場合前回の支給対象期間の満了日から１年を経過していない場合は助成対象となりませんが、新型コロナウイルス感染症にかかる特例措置では、助成対象となります。

通常の場合は雇用保険の被保険者として継続して雇用されている期間が６か月未満の労働者は対象とはなりませんが、新型コロナウイルス感染症にかかる特例措置では助成対象となります。

経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用を維持した場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。