2021年2月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制フレックスタイム制では休憩時間はどのように決めることになりますか？ 原則として労働時間が6時間を超える場合においては少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間の休憩を労働の途中に与えること、一斉に与えること、自由に利用させることが必要です。
2021年2月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩時間を分割する場合どのようなことに注意が必要でしょうか 労働基準法第34条第１項により、使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
2021年2月15日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩時間は法律で決まっていますか? 労働基準法第34条第１項により、使用者は労働時間が６時間を超える場合は少なくとも45分、８時間を超える場合は少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければなりません。
2021年1月19日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業振替休日と代休はどう違いますか？ 「振替休日」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものです。
2020年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩中に電話や来客対応がありますが労働基準法ではどのような扱いになりますか？ 昼休み休憩中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
