契約期間が１年の有期契約パートタイム労働者の退職手当は？

パートタイム労働者に適用する退職金制度はありますが、「勤続３年以上の者に支給する」制度となっています。契約期間が１年の有期契約のパートタイム労働者の退職手当の有無の明示はどのようになるのでしょうか。

有期契約のパートタイム労働者に適用される退職金制度がある場合であっても、当該契約期間内に支給対象要件を満たさないため支給されることがないときは、「無」と明示することになります。
ただし、労働契約の締結に関して、当該契約期間満了後、「自動的に更新する」または「更新する場合があり得る」など、雇用継続の可能性があるとした場合、契約更新により退職金の支給対象となる可能性があるため、このような契約については、「有（勤続 3 年以上を支給対象とする）」と明示する方法でも、明示義務を果たすものと言えます。

出典（一部加工して作成）：パートタイム労働法のあらまし
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000578703.pdf