年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられています。

従業員が有給休暇を取得したい日程に対して「事業の正常な運営を妨げる場合」に限り使用者が他の時季に変更できる権利が「有給休暇の時季変更権」です。

有給休暇の付与・消滅は、基準日や付与期間が従業員によって異なるので管理が複雑であり、年5日の時季指定だけでは有給休暇が消滅するケースも考えられます。この記事では、有給休暇の消滅を防ぐ・減らす方法を詳しく解説します。