派遣労働者に関してもテレワークを行うケースが増えていますが、派遣労働者ならではの注意点がいくつかあります。

コロナ禍の収束に伴い、出社回帰が進んでいますが、その一方でテレワーク廃止を理由に「退職・転職を検討する」との調査結果も出ており、テレワーク廃止には慎重な検討が求められます。

テレワークを行う労働者に対しても1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩を与えなければならないとされています。

オフィスワークに回帰する企業がある一方で、テレワークを実施した人の大半が、今後も継続してテレワークを実施することを希望しており、ひとつの働き方として定着しています。

コロナ禍をきっかけにテレワークが多くの企業に広まりましたが、現在は出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが、理想的な働き方として定着しつつあります。

令和4年全就業者におけるテレワークの割合は26.1%、首都圏では39.6%と、コロナ禍のピークを過ぎた現在でも、ひとつの働き方として定着していますが、勤怠管理の難しさもあり、長時間労働が課題となっています。

テレワークでは、実際にはどのようなトラブルがあり、それに対してどのような対策をとるべきなのか、具体的に紹介したいと思います。

新型コロナウイルスの影響で テレワークが急速に普及しましたが、テレワークには、メリットだけでなくデメリットや課題もあります。テレワークを巡る現状をまとめた調査データを元に解決策を考えていきます。