年次有給休暇の取得は、従業員にとって重要な権利ですが、実際には様々なケースが発生し、管理が複雑になることがあります。本記事では、有給休暇の年5日取得に関する疑問とその答えをわかりやすく紹介します。

最低賃金が2023年度全国平均が1004円になりました。最低賃金の引き上げに影響を受ける中小企業のために、さまざまな支援策が用意されています。

「1か月単位の変形労働時間制」では、1か月の労働時間が週平均40時間以内であれば、1日・1週間の時間の制限なく労働時間を調整することが可能です。

賃金不払残業とは、いわゆるサービス残業のこと。残業代が支払われないということは、労働基準法違反になり、従業員の自主的なサービス残業も違法として扱われる可能性があります。

有給休暇制度は、まとまった日数の休暇を取得するというのが本来の趣旨ですが、制度を有効に活用できるよう労使協定の締結により、年５日を上限として時間単位年休を取得することが可能となっています。

無期転換ルールとは、同一の企業との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、期間の定めのない労働契約である無期労働契約に転換される規則です。

長時間労働は疲労の蓄積をもたらす重要な要因であり、脳・心臓疾患及び精神障害との疫学的な関連が認められているため、医師による該当者への面接指導を行うことが義務付けられています。

事業場外みなし労働時間制とは、労働者の業務が事業場外で行われることで労働時間を把握することが難しい場合に、あらかじめ決められた時間働いたとものみなす制度です。

人手不足が深刻な繊維業界において、外国人材の受け入れを促進するための特定技能制度が解禁されましたが他の製造業にはない追加要件が設けられています。この追加要件を、詳しく解説します。