労働時間と休暇取得率については、企業側の管理次第で改善できるため、働きやすい職場づくりが可能です。

選択的週休3日制とは、従業員が自身の希望に合わせて、週に3日の休日を取得できる制度です。この記事では導入事例を紹介しながら、制度を成功に導く秘訣を探ります。

フレックスタイム制とは、一定の期間にあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。

質の高い日本の医療は、これまで医師の長時間労働に支えられてきました。今後、少子高齢化に伴う医療の担い手の減少が進む中で、医師個人に対する負担がさらに増加することが予想されます。 こうした中、猶予されていた医師に対 […]

副業解禁に際して問題となるのは、従業員の労働時間管理が複雑になることです。自社と副業先の所定労働時間を通算し、法定労働時間を超えないよう注意が必要です。

令和6年版過労死等防止対策白書では、従来の運輸、飲食、建設、医療といった長時間労働が常態化しやすい業種に加えて、DX推進や芸術・芸能分野といった新たな領域においても、過労死のリスクが浮き彫りになりました。

業務による心理的負荷を原因とする精神障害等による労災申請件数は増加傾向にあり、職場におけるメンタルヘルス対策がさらに重要な課題となっています。

「情報漏洩のリスク、労働時間管理の難しさ、本業の集中力が欠ける」などの理由で、就業規則で副業を禁止する企業が多いのも実情です。この記事では、副業解禁を検討している企業に、リスクを抑えるガイドライン導入のポイントを解説します。