「教育訓練給付制度」を、個人の成長意欲を企業の競争力へと転換させる絶好の機会と捉え、魅力的なキャリアパスや働きがいのある環境整備とセットで活用することで、人的資本の価値を最大化できます。

令和7年度の働き方改革推進支援助成金の全体像と、各コースの概要、そしてそれぞれのコースがどのような企業に適しているのかを紹介します。

働き方改革推進支援助成金「団体推進コース」は、他のコースが個別の事業主を対象とする場合が多い中で、このコースならではの解決できる課題と特徴があります。

勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務までの間に、一定時間以上の「休息時間」を設けることを指します。従業員の健康保持や過重労働の防止を図るために、この制度は有効な手段となります。

働き方改革推進支援助成金の「業種別課題対応コース」は、建設業、運送業、医療・宿泊業などの業界が抱える構造的な課題の解決を後押しするための支援策です。

そこで令和3年度も、働き方改革推進支援助成金の交付申請が始まりました。交付申請期限は、令和3年11月30日迄ですので、まだ時間があります。

人材開発支援助成金は、従業員に職業訓練を実施する企業を支援する制度。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップにより、安定的な企業運営にもつながります。

従業員に知識や技能の習得をさせるための訓練（研修やセミナー、OJTなど）を実施した場合に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部が助成される制度です。

教育訓練休暇制度を企業に導入し実際に取得した場合に、導入経費と教育訓練休暇中の賃金の一部が助成されます。