人手不足が深刻な繊維業界において、外国人材の受け入れを促進するための特定技能制度が解禁されましたが他の製造業にはない追加要件が設けられています。この追加要件を、詳しく解説します。

解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇があり、それぞれ解雇が有効であるかどうかの判断が異なります。

労働災害は事故だけでなく、過重労働による疾患やストレスによる精神的疾患も考慮に入れなければなりません。企業には安全配慮義務があり、従業員の健康を守るため、労働災害防止策が必要です。

育成就労制度は人材不足解消だけでなく、外国人労働者の権利保護など長期的なキャリア形成を総合的に支援する制度です。育成就労制度は特定技能制度へのステップとして位置づけられています。

シフト勤務という言葉は労働基準法にある用語ではありませんが、シフト勤務労働者であっても、労働時間の上限は原則１日８時間・１週40時間であり、この上限を超えて働かせるには36協定が必要となります。