【令和7年版コース一覧】人材開発支援助成金｜将来にわたって活躍できる人材育成を

製品やサービスの質の維持･向上や生産効率のアップ、また事業拡大などを実現するには、事業を支える従業員に能力を発揮してもらうことが不可欠。将来にわたって活躍できる人材を育てるには、計画的な人材育成を行うことが大切です。

人材開発支援助成金は、事業内の職業能力開発計画を立て、計画に沿って従業員に職業訓練を実施する企業を支援する制度です。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップにより、安定的な企業運営にもつながります。この記事では、令和7年に改正された内容に沿って、人材開発支援助成金について紹介していきます。

人材開発支援助成金のコース

人材開発支援助成金は、企業が従業員に対して職務に関連した専門的な知識及び技能を習得させるための職業訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。実際に職業訓練を実施して従業員のキャリアアップが行われたことで助成金が支給されます。

人材開発支援助成金は、様々なコースに分かれており、それぞれに要件や助成額、また必要な書類が異なります。

専門知識や技能習得を支援｜人材育成支援コース

休暇を活用した学びを支援｜教育訓練休暇付与コース

教育訓練休暇等付与コースは、他のコースと比べて、従業員に教育訓練のための有給休暇や長期教育訓練休暇（例えば30日以上など）を与える制度を導入・適用することを目的としている点が最大の特徴です。
他のコースが主に特定の訓練実施やOJTなどに助成金を支給するのに対し、このコースは企業が従業員の自己啓発やスキルアップを支援するために、まとまった学習時間を確保できる休暇制度を整備・運用することに重点を置いています。

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IT・デジタル分野での競争力向上｜人への投資促進コース

デジタル化やDXが加速する現代社会において、企業が持続的に成長していくためには、従業員一人ひとりのスキルアップが欠かせません。特に、ITやデジタル分野で活躍できる人材の育成や、社員の自発的な学びを後押しする環境づくりは、企業競争力の向上に直結します。
人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、これらの分野の人材を育てるために適した助成金です。

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時代の変化に強い企業へ｜事業展開等リスキリング支援コース

人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」は、企業の持続的発展のために新しい製品やサービスなどを展開したい、または成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図りたいという企業のための助成制度です。

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その他、建設業に特化した専門コースもあります。建設業界で働く方々の専門性を高め、安全かつ効率的な業務遂行能力を養うための支援となっています。

建設業の人材育成を強力サポート｜建設労働者認定訓練コース

建設業界では、質の高い技能労働者の育成と確保が常に重要な課題です。「建設労働者認定訓練コース」は、この課題に対応するため、中小建設事業主または中小建設事業主の団体等が、建設労働者に対して認定職業訓練（都道府県知事の認定を受けた職業訓練施設が行う訓練）を実施した場合に、その経費や賃金の一部を助成する制度です。

主な支援内容

• 対象訓練: 職業能力開発促進法に基づき都道府県知事が認定した、建設関連の普通職業訓練または高度職業訓練、指導員訓練などが対象となります。具体的には、建築、土木、配管、電気工事など、建設業法に規定される29業種の工事に関する訓練が含まれます。

• 助成対象: 訓練実施にかかる経費（謝金、教材費、施設利用料など）や、訓練期間中の受講者の賃金の一部が助成されます。

• 目的: 建設業界における若年労働者の入職促進、技能・技術の向上、多能工化の推進、さらには熟練技能の継承などを支援し、業界全体の生産性向上と魅力向上を図ることを目的としています。

実践的な技能習得を重視｜建設労働者技能実習コース

「建設労働者技能実習コース」は、建設労働者が現場で必要とされる実践的な技能を効率的に習得するための技能実習を支援する制度です。こちらも中小建設事業主またはその団体が対象となります。

主な支援内容

• 対象実習: 建設工事の施工に必要な技能を習得させるための実習で、Off-JT（座学や集合研修）とOJT（実地研修）を効果的に組み合わせたものが一般的です。例えば、建設機械運転、玉掛け、足場の組立て、鉄筋施工、型枠施工などの技能実習が対象となり得ます。

• 助成対象: 技能実習の実施にかかる経費（指導員への謝金、教材費など）や、実習期間中の受講者の賃金の一部が助成されます。

• 特徴: このコースは、特に若年層や女性といった、建設業界への新規入職者の確保・定着を目指す取り組みや、技能検定の取得に向けた訓練、安全衛生教育を含む実習も支援の対象となる場合があります。現場での即戦力育成や、資格取得を通じたキャリアアップ支援に有効です。

【令和7年版コース一覧】人材開発支援助成金｜将来にわたって活躍できる人材育成を：まとめ

人材開発支援助成金は、企業が直面する人材育成の課題に対し、具体的な経済的支援を提供するものです。目まぐるしく変化する現代のビジネス環境において、従業員一人ひとりが持つ能力を最大限に引き出し、組織全体の力を高めていくことは、企業の持続可能性を左右する重要な経営戦略と言えます。
人材開発支援助成金には、多くの支給要件があり申請の手間もかかるため、社会保険労務士に依頼するのがよいでしょう。

将来にわたって活躍できる人材を育てるには、計画的な人材育成を行うことが大切です。人材開発支援助成金を活用することで従業員のキャリアアップを促進し、企業の成長につなげていきましょう。

厚生労働省：人材開発支援助成
（https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html）
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