2021年1月19日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業振替休日と代休はどう違いますか？ 「振替休日」とは、予め休日と定められていた日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。「代休」とは、休日労働が行われた場合に、その代償として以後の特定の労働日を休みとするものです。
2021年1月16日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 雇用調整助成金雇用したばかりの人も雇用調整助成金対象者になりますか？ 通常の場合は雇用保険の被保険者として継続して雇用されている期間が６か月未満の労働者は対象とはなりませんが、新型コロナウイルス感染症にかかる特例措置では助成対象となります。
2021年1月16日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇従業員が海外企業に出向する場合、時間外労働の上限規制や年次有給休暇の時季指定義務はどうなりますか？ 一般的には、いずれの場合も出向先において法が適用されないため、出向している期間については、時間外労働の上限規制及び年次有給休暇の時季指定義務の対象とはなりません。
2021年1月14日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 労災補償従業員が副業・兼業している場合、労災保険はどうなりますか？ 副業・兼業をする労働者への労災保険給付額については労働災害が発生した就業先の賃金分のみに基づき算定しています。また、それぞれの就業先における労働時間は合算せず、個々の事業場ごとに業務の過重性が評価されます。
2020年5月29日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 雇用調整助成金雇用調整助成金とはどのような制度ですか？ 経済上の理由により事業活動の縮小を余儀なくされ、雇用調整を行わざるを得ない事業主が、労働者に対して一時的に休業、教育訓練又は出向を行い、労働者の雇用を維持した場合に、休業手当、賃金等の一部を助成するものです。
2020年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 休憩・休業休憩中に電話や来客対応がありますが労働基準法ではどのような扱いになりますか？ 昼休み休憩中の電話や来客対応は明らかに業務とみなされますので、勤務時間に含まれます。従って、昼当番で昼休みが費やされてしまった場合、会社は別途休憩を与えなければなりません。
2020年3月11日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin テレワークハローワークでテレワークに限定して求人することができますか？ 求人申込書の「求人条件にかかる特記事項」に、「テレワーク」や「在宅勤務」と明記してください。
2020年3月11日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin テレワークテレワークでは部下のマネジメントが難しくなりませんか？ 物理的な距離があっても、電話や労務管理ツールを利用することで十分なマネジメントは可能です。
2020年2月26日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働NPO法人は時間外労働等改善助成金の支給対象となりますか？ 中小企業事業主の範囲は、「資本金又は出資」の概念がない場合、「常時使用する労働者の数」のみで判断することになります
2020年2月25日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇使用者は5日を超える日数の有給休暇について時季指定ができますか？ 使用者は年5日を超える日数について年次有給休暇の時季を指定することはできません。
