2019年9月24日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働休日労働は時間外労働とは別のものなのでしょうか？ 労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別個のものとして取り扱います。
2019年9月22日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働上限規制の適用猶予事業・業務へ労働者を派遣する場合の上限規制の適用は？ 派遣先が大企業であれば2019年４月以降、派遣先が中小企業であれば2020年４月以降、派遣先の事業・業務が適用猶予事業・業務であれば2024年４月以降に、上限規制が適用されます。
2019年9月21日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇フレックスタイム制のもとで年次有給休暇を取得した場合は？ 協定で定めた「標準となる１日の労働時間」の時間数を労働したものとして取り扱います。
2019年9月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 就業規則･36協定等施行前と施行後にまたがる期間の36協定を締結している場合は？ ４月１日開始の協定を締結し直す必要はなく、その協定の初日から１年経過後に新たに定める協定から、上限規制に対応することとなります。
2019年9月15日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇休職している労働者も年次有給休暇を確実に取得させる必要がありますか？ 基準日からの１年間について、それ以前から休職しており、期間中に一度も復職しなかった場合など、使用者にとって義務の履行が不可能な場合には、法違反を問うものではありません。
2019年9月10日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇使用者が時季指定を行っても休むことを拒否。使用者側の責任は？ 使用者がその労働を受領した場合には、年次有給休暇を取得したことにならないため法違反を問われることになります。
2019年9月5日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇使用者が年次有給休暇の時季を指定する場合、半日単位年休にできますか？ 半日単位での年次有給休暇の取得の希望があった場合には、半日（0.5日）単位で取得することとして差し支えありません。
2019年9月1日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇2019年4月以前に10日以上の年次有給休暇を付与している場合は？ 2019年４月より前に年次有給休暇を付与している場合は、使用者に時季指定義務が発生しないため、年５日確実に取得させなくとも、法違反とはなりません。
