2020年1月9日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 同一労働同一賃金派遣労働者の賃金が一般の額を上回る場合、水準の額に変更できますか？ 現在、賃金の額が一般賃金の額を上回るものとなっていることを理由に賃金を引き下げることは、派遣労働者の待遇改善を図ることを目指す改正労働者派遣法の目的に照らして問題です。
2019年10月15日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 就業規則･36協定等36 協定の対象期間と有効期間の違いは何ですか？ 対象期間とは法第36条の規定により労働時間を延長し、又は休日に労働させることができる期間をいいます。有効期間とは当該協定が効力を有する期間ををいいます。
2019年10月10日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制フレックスタイム制で清算期間の途中に昇給があった場合は？ 清算期間の途中に昇給があった場合には、昇給後の賃金額を基礎として、清算期間を平均して１週間当たり40時間を超えて労働した時間について、割増賃金を算定することとなります。
2019年10月5日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇出向元、出向先どちらが年５日確実に取得させる義務を負いますか? 在籍出向の場合は、出向元、出向先、出向労働者三者間の取り決めによります。移籍出向の場合は、出向先において10日以上の年次有給休暇が付与された日から１年間について5日の時季指定を行う必要があります。
2019年10月4日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇会社独自の特別休暇の取得日数を５日から控除しても良いですか？ 法定の年次有給休暇とは別に設けられた特別休暇を取得した日数分については、控除することはできません。
2019年10月3日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇所定労働日数が少ない労働者に対する年次有給休暇の付与日数は？ 前年度から繰り越した年次有給休暇の日数は含まず、当年度に付与される法定の年次有給休暇の日数が10日以上である労働者が義務の対象となります。
2019年10月1日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制清算期間が同一のフレックスタイム制を導入している事業場へ異動について 労使協定が異なる事業場に異動した場合には、労働時間を合算することはできません。
2019年9月30日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働「所定労働時間」と「法定労働時間」はどう違いますか？ 時間外労働については、一般的に考えられている「残業」と法律上の「時間外労働」が異なっている場合があるので注意が必要です。
2019年9月28日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin フレックスタイム制フレックスタイム制の場合の割増賃金や時間外労働の上限規制は？ その休日労働の時間は清算期間における総労働時間や時間外労働とは別個のものとして取り扱われます。
2019年9月26日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働時間外労働において、どのような場合が法律違反になりますか？ 36協定を締結せずに時間外労働をさせた場合や、36協定で定めた時間を超えて時間外労働をさせた場合には、労働基準法第32条違反となります。（６箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金）
