リスキリング・リカレント教育｜成長を続けるための重要な戦略

近年、社会人の学び直しが注目されています。
デジタル技術の進歩や労働環境の変化により、企業では従業員の能力を継続的に再開発する必要があります。そのために求められるのがリスキリングとリカレント教育です。
この記事では、企業にとって重要なリスキリングとリカレント教育について紹介します。

リスキリングとリカレント教育が注目されている理由

デジタル技術の進歩や労働環境の変化

企業内での業務の進め方が変わり、これまでの知識やスキルだけでは対応が難しくなりました。この変化に対応するためには、従業員の能力を継続的に向上させる必要があり、そのためにリスキリングとリカレント教育が求められています。

人材不足

人口減少や高齢化により、労働力の供給が減少しています。この人材不足を解消するためには、従業員のスキルを向上させ、新たな人材を育成する必要があります。

国を挙げた支援表明

国を挙げた支援の表明: 政府がデジタル化の推進を後押ししており、企業や経営者は何をなすべきかをデジタルガバナンス・コード^※にまとめています。
この文書にも企業においては「リスキリングなど、全社員のデジタルリテラシー向上の施策が打たれている状態が望ましい」と記載され、リスキリングによって、DX人材を育成することが求められています。

※企業がデジタル化を進める上での組織運営の指針を示したものです。具体的には、ビジョン・ビジネスモデル、戦略、成果と重要な成果指標、ガバナンスシステムといった項目を構成要素として含みます。

これらの要因により、リスキリングとリカレント教育は、企業の競争力を維持し、成長を続けるための重要な戦略となっています。

リスキリングとリカレント教育の違い

リスキリングとリカレント教育は、どちらも社会人の「学び直し」を指しますが、その目的と主導者が異なります。

リスキリング

リスキリングは企業が主導し、事業戦略に合わせて従業員に新しいスキルや知識を身につけさせる人材教育のことを指します。
リスキリングは新しい職業または業務の大きな変化に対応するためのスキルを得る活動全般ですが、特にデジタル技術の進化やリモートワークの普及などビジネス環境の変化が著しい近年、デジタル関連分野のリスキリングが注目されています。

リカレント教育

リカレント教育は、社会人が継続的かつ自主的にスキルアップを行うための学びのことを指します。リカレントという言葉は「繰り返す」「循環する」を意味します。社会人が必要なタイミングで再び教育を受け、仕事と学びを繰り返していくため、リカレント教育と呼ばれます。
企業主導であるリスキリングに対し、個人が主導であり学習内容は広範囲にわたります。これは、個人のキャリアアップや生涯現役でいるための学習として行われます。

これらの違いを理解することが、それぞれの教育を適切に活用する鍵となります。

リスキリング・リカレント教育の重要性

リスキリング・リカレント教育は、企業の競争力を維持し、成長を続けるための重要な戦略となります。

継続的なスキルアップ

企業がリカレント教育を支援することで、従業員は自身のスキルを継続的に向上させることができます。

従業員の満足度向上

企業がリスキリング・リカレントを支援することで、従業員は自己の成長を感じ、仕事に対する満足度が向上します。これは、従業員のモチベーションを高め、生産性を向上させる効果があります。

人材の確保と定着

企業がリスキリング・リカレントを支援することで、優秀な人材を確保し、定着させることが可能となります。

ただし、具体的な取り組み方や導入方法は、企業の規模、業種、経営状況などにより異なるため、各企業が自身の状況に合わせて最適な方法を選択することが重要です。

リスキリング・リカレント教育の支援

日本政府は、企業がリスキリングとリカレント教育を導入する際の負担を軽減し、従業員のスキルアップを促進することを目的とし様々な支援を行っています。

労働者の主体的な学びへの支援

■ 教育訓練給付金
対象講座を修了した場合に、自ら負担した受講費用の20％～70％の支給が受けられます。

■ 高等職業訓練促進給付金
ひとり親の方が看護師等の国家資格やデジタル分野等の民間資格の取得のために修学する場合に、月10万円の支給が受けられます。

■ キャリアコンサルティング
在職中の方を対象に、今後のキャリアなどについて、キャリア形成・学び直し支援センターでキャリアコンサルタントに無料で相談することができます（オンラインによる相談も可能です）。

事業主による人材育成への支援

■ 人材開発支援助成金
事業主が従業員に対して職務に関連した訓練を実施した場合や、新たに教育訓練休暇制度を導入して、教育訓練休暇を与えた場合に、訓練経費や制度導入経費等の助成が受けられます。

■ 生産性向上支援訓練
専門的な知見とノウハウを有する民間機関等に委託し、事業主のニーズに応じて、講義だけでなくグループワークなど効果的な演習を取り入れて実施する訓練です。
また、個別企業の課題に合わせてカリキュラムモデルをカスタマイズするオーダーコースを中心に、規模の⼩さな企業でも利⽤しやすいオープンコースも展開しており低コストで受けられます。

■ 企業内のキャリアコンサルティング（セルフ・キャリアドック）
企業内のキャリアコンサルティングの導入に向けて、無料でキャリアコンサルタントによる試行的なキャリアコンサルティングや相談支援を受けることができます。

参考記事：セルフキャリアドックで企業を元気に

これまでの支援策について、以下の記事でも紹介しています。終了している支援策もありますので、各省庁のサイトで最新の情報をご確認ください。

【人材開発支援助成金】 将来にわたって活躍できる人材育成を
【人材開発支援助成金】（事業展開等リスキリング支援コース）
【人材開発支援助成金 特定訓練コース】専門的な知識・技能の向上
【人材開発支援助成金 教育訓練休暇付与コース】自発的な教育訓練を促進
【人材開発支援助成金 人への投資促進コース】デジタル分野の人材育成に高い助成率
【人材開発支援助成金 事業展開等リスキリング支援コース】時代の変化に強い企業へ

リスキリング・リカレント教育｜成長を続けるための重要な戦略：まとめ

リスキリングやリカレント教育を通じて、従業員は新たなスキルや知識を身につけ、その結果、企業の競争力が向上します。また、従業員もキャリアの選択肢が広がり、働きがいや満足感を感じることができます。

しかし、その一方で、教育には時間とコストがかかります。また従業員のリスキリングやリカレント教育を効率的に行うために、正しい労働時間の管理も必要です。
教育の効果を最大化するためには、勤怠管理システムを有効活用し、教育の内容や方法、時間配分などを従業員のニーズや業務の要件に合わせて調整することで、教育の時間が業務に与える影響を最小限に抑えつつ、従業員のスキルアップを実現することが可能となります。
リスキリングやリカレント教育は、従業員への「先行投資」と考え、その投資を最大限に活用するための戦略を練ることが求められるでしょう。