2023年5月1日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革長時間労働是正の成功例 制度を取り入れたり新しい取り組みを行うことで長時間労働是正に成功した企業の成功例を業界別に紹介します。
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【トライアル雇用助成金】終了者の約8割が常用雇用へ トライアル雇用は、常用雇用への転換が義務付けられていないため採用のミスマッチを防ぐことができるので、トライアル雇用終了後、約８割が常用雇用へ移行しています。
2023年4月17日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革「多様な正社員」制度導入で安定的な人材確保を 多様な正社員は、企業にとって柔軟な雇用形態となり、通常の労働条件では雇用が難しい人材も採用することができるため、多様な正社員は社会的インクルージョンの一環としても注目されています。
2023年4月10日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【65歳超雇用推進助成金】意欲・能力・体力のある高齢者を活用 高年齢者の雇用の推進を図ることを目的とし「65歳超雇用推進助成金」が創設され、労働人口が減少する昨今、助成金を利用して高年齢者の雇用を推進する企業が増えています。
2023年3月27日 / 最終更新日 : 2023年3月24日 greenadmin 助成金・補助金【賃金引上げ】中小企業向け支援を利用しよう 中小企業・小規模事業者にとっては、賃金引上げが数十円であっても、大きな負担となります。そのため、様々な支援が用意されています。
2023年3月20日 / 最終更新日 : 2023年3月23日 greenadmin 働き方改革中核人材の介護離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援」 日本では高齢化に伴い介護保険制度上の要支援・要介護認定者数が増加し、従業員が介護離職を選択するケースが増えており、企業の持続的な発展に影響が出る可能性も指摘されています。
2023年3月6日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin その他日本経済の本格的な成長に向けて 2022年版中小企業白書では、新型コロナウイルス感染症の流行や原油・原材料価格の高騰等に直面する中小企業の動向や、それぞれが自己変革に向けて新たな挑戦を行うために必要な取組について分析が行われました。
2023年2月27日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【働き方改革の事例】勤怠管理が成功のポイントに 働き方改革関連法が2019年4月に施行されてから4年が経過し、働き方改革が多くの企業で進んでいますが、企業の取り組み事例を見ると、勤怠管理が成功のポイントになっていることがわかります。
2023年2月13日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 労働基準法改正【女性活躍推進法】男女の賃金差異の公表を義務化 政府は成長戦略のひとつに女性活躍推進を掲げ「女性活躍推進法」が施行されましたが、2019年「ジェンダー・ギャップ指数」では、日本は121位と過去最低となり、ウーマノミクスは進んでいるどころか後退しているとも言えます。
2023年1月23日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【中小企業向け賃上げ促進税制】最大40%の税額控除 中小企業向け「賃上げ促進税制」は、中小企業者等が、一定の要件を満たした上で前年度より給与等の支給額を増加させた場合、その増加額の一部を法人税から税額控除できる制度です。
