2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月26日 greenadmin 助成金・補助金キャリアアップ助成金で非正規雇用者の正社員化を ｢キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月19日 greenadmin 働き方改革高度プロフェッショナル制度の現状 高度プロフェッショナル制度とは、高い専門知識を有し一定水準以上の年収を得る労働者について、労働基準法に定める労働時間規制の対象から除外する仕組みです。
2024年4月15日 / 最終更新日 : 2024年4月14日 greenadmin 労働基準法【専門業務型裁量労働制とは】令和6年4月からの改正を併せて解説 労働時間を正確に算定することが困難な場合は、業務の時間や方法を労働者本人の裁量に委ねる制度「専門業務型裁量労働制」が適用できます。
2024年4月8日 / 最終更新日 : 2024年4月6日 greenadmin テレワーク【ハイブリッドワーク】選択肢を広げる新しい働き方 コロナ禍をきっかけにテレワークが多くの企業に広まりましたが、現在は出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが、理想的な働き方として定着しつつあります。
2024年3月4日 / 最終更新日 : 2024年3月4日 greenadmin 働き方改革【2025年問題】建設業の現状と課題 建設業における2025年問題とは、従業員の高齢化により2025年に大量の退職者が出ることで、今以上に人手不足が深刻化していくと予測されていることを指します。
2024年2月26日 / 最終更新日 : 2024年2月25日 greenadmin 人事労務職業能力評価基準の活用で「人が育つ会社」を実現 「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な知識、技術・技能、成果につながる職務遂行能力を、業種別、職種・職務別に整理した評価基準です。
2024年2月13日 / 最終更新日 : 2024年2月8日 greenadmin 労働基準法【法定三帳簿】適切な労務管理の基本 法定三帳簿とは、労働基準法に基づき、労務管理を適切に行うための重要な3つの帳簿「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」を指します。
2024年2月5日 / 最終更新日 : 2024年2月8日 greenadmin 人事労務人事考課とは？人事評価との違い 人手不足の現状では、優秀な人材を確保するために人事評価が重要な役割を果たします。
2024年1月22日 / 最終更新日 : 2024年4月3日 greenadmin 年次有給休暇半日有給と時間有給の併用 テレワークの中抜け時間や、また病気で頻繁に通院が必要な場合など、半日有給よりも時間有給が適しています。
