シフト制は労働日や労働時間が不定期であるため、シフトが原因で起きるトラブルも少なくありません。労働紛争を予防するためにも、適切な労務管理が必要です。

法定内残業と法定外残業では残業代の計算方法が異なります。法定外残業を行った場合、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。

時間外労働の上限規制とは、時間外労働の上限は原則として⽉45時間・年360時間であることが罰則付きで規定されたものです。

労働契約法とは、労働者及び使用者の労働関係を良好に保つため、基本的なルールを定めた法律であり、労働基準法とは異なる性質を持ったものです。