2025年3月17日 / 最終更新日 : 2025年3月15日 greenadmin 労働基準法無期転換ルール３タイプの契約方法 無期転換ルールとは、同一の企業との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、期間の定めのない労働契約である無期労働契約に転換される規則です。
2025年3月9日 / 最終更新日 : 2025年3月10日 greenadmin 労働基準法面接指導で長時間労働による過労死を防ぐ！ 長時間労働は疲労の蓄積をもたらす重要な要因であり、脳・心臓疾患及び精神障害との疫学的な関連が認められているため、医師による該当者への面接指導を行うことが義務付けられています。
2025年3月3日 / 最終更新日 : 2025年3月3日 greenadmin 労働基準法【みなし労働時間制】制度の種類・要件をわかりやすく解説 事業場外みなし労働時間制とは、労働者の業務が事業場外で行われることで労働時間を把握することが難しい場合に、あらかじめ決められた時間働いたとものみなす制度です。
2025年2月24日 / 最終更新日 : 2025年2月25日 greenadmin 年次有給休暇有給取得率が低い理由｜人手不足が深刻な企業こそ対策を 有給取得率は、毎年少しずつ政府目標である70％に近づいているとはいえ、日本の有給取得率は世界最下位という調査結果があります。
2025年2月17日 / 最終更新日 : 2025年2月15日 greenadmin テレワーク出社回帰の影響｜テレワーク廃止で退職者が増える？ コロナ禍の収束に伴い、出社回帰が進んでいますが、その一方でテレワーク廃止を理由に「退職・転職を検討する」との調査結果も出ており、テレワーク廃止には慎重な検討が求められます。
2025年2月10日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 greenadmin 働き方改革ストレスチェックの義務化｜従業員50人未満も含め全事業所に拡大へ ストレスチェックとは、従業員がストレスに関する質問に答え、どのようなストレス状態にあるのかを調べる検査。労働者が50人以上いる事業所では、毎年１回この検査を全ての労働者に対して実施することが「労働安全衛生法」で義務化されています。
2025年2月3日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 greenadmin 年次有給休暇【有給休暇の計画的付与】働きやすく休みやすい職場環境に 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができることができる制度です。
2025年1月27日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 greenadmin テレワークどうする？テレワークの休憩時間 ｜様々なケースの扱い方をわかりやすく解説 テレワークを行う労働者に対しても1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩を与えなければならないとされています。
2025年1月20日 / 最終更新日 : 2025年1月17日 greenadmin 働き方改革【選択的週休3日制】導入事例から考える効果と課題 選択的週休3日制とは、従業員が自身の希望に合わせて、週に3日の休日を取得できる制度です。この記事では導入事例を紹介しながら、制度を成功に導く秘訣を探ります。
2025年1月13日 / 最終更新日 : 2025年1月12日 greenadmin 人事労務偽装フリーランス問題は意図せず起こる！企業のリスク回避のための具体策 契約形態の不明確さから「偽装フリーランス」問題が浮上しています。企業が意図せずこの問題を引き起こしてしまうケースもあり、フリーランスに業務委託をしている企業にとっては他人事ではありません。
