労働契約法とは、労働者及び使用者の労働関係を良好に保つため、基本的なルールを定めた法律であり、労働基準法とは異なる性質を持ったものです。

労働時間を正確に算定することが困難な場合は、業務の時間や方法を労働者本人の裁量に委ねる制度「専門業務型裁量労働制」が適用できます。

不当解雇にならないためだけでなく、従業員自身の問題であっても、退職後の経済面や再就職など、解雇された後の生活に配慮をすることがトラブルを防ぐポイントです。

経済社会の活力を維持するためこの4月から「改正高年齢者雇用安定法」が施行され、70歳までの就業確保措置を講ずることが事業主の努力義務となりました。

労使協定以外については、優先度が明確に示されており、労働基準法、労働協約、就業規則、労働契約の順で優先されます。

求人票に年齢制限を設けずとも、伝え方次第で求める人材を募ることは可能です。年齢不問としながらも、応募者の精度が高まる求人票の書き方や、例外について紹介します。

法律によって育児や介護支援を充実させることにより、出産を前向きに考えられる女性を増やし、仕事を辞めなくても介護ができる環境を整えるために育児介護休業法が制定されました。さらに施⾏規則等が改正され、時間単位で取得できるようになります。