2020年2月24日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇時季指定によって年５日の年次有給休暇を取得させた代わりに、精皆勤手当などを減額することはできますか？ 賃金の減額その他不利益な取扱いをすることは禁止されており、精皆勤手当や賞与を減額することはできません。
2020年2月23日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 就業規則･36協定等従業員が10人未満の事業所でも就業規則を作成する必要はありますか? 労働基準法では、常時使用する労働者が10人未満の場合には、就業規則の作成や届出の義務はありません。
2020年2月21日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 就業規則･36協定等36協定で１日・１か月・１年以外の期間について延長時間を定めることはできますか？ １日、１か月及び１年に加えて、これ以外の期間について延長時間を定めることも可能です。
2020年2月20日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 時間外労働時間外労働の上限規制の適用が猶予される運転業務の範囲は？ 「自動車の運転の業務」（法第 140 条及び則第 69 条第２項）に従事する者は、自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（平成元年労働省告示第７号）第１条の自動車運転者と範囲を同じくするものです。
2020年2月19日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin パートタイム・有期雇用労働法契約期間が１年の有期契約パートタイム労働者の退職手当は？ 有期契約のパートタイム労働者に適用される退職金制度がある場合であっても、当該契約期間内に支給対象要件を満たさないため支給されることがないときは、「無」と明示することになります。
2020年2月18日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin パートタイム・有期雇用労働法パートタイム労働者の契約更新時の時給アップは「昇給」に当たりますか？ 「昇給」は、契約期間中の賃金の増額を指すものですので、契約更新時に時給をアップすることは「昇給」には当たらず、「昇給なし」と明示することになります。
2020年2月16日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇年次有給休暇の時効は何年ですか？ 年次有給休暇は、発生の日から２年間で時効により消滅します。（労働基準法第115条）
2020年2月15日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 年次有給休暇年次有給休暇を買い取ることは可能ですか？ 年次有給休暇の本来の趣旨である「休むこと」を妨げることとなるため、買い取りは法律違反となります。
2020年1月21日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin テレワークテレワークで労働者の都合に応じた所定労働時間の変更は可能でしょうか？ 使用者が業務の指示をしないこととし、労働者が労働から離れ自由に利用することが保証されている場合、終業時刻の繰り下げなどの所定労働時間の変更は可能です。
2020年1月12日 / 最終更新日 : 2024年4月5日 greenadmin 同一労働同一賃金パートタイム労働者に対する賞与の支給は必要になりますか？ 賞与であって、会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給するものについて、通常の労働者と同一の貢献である短時間・有期雇用労働者には、貢献に応じた部分につき、通常の労働者と同一の賞与を支給しなければなりません。
