勤務間インターバルとは、勤務終了後から次の勤務までの間に、一定時間以上の「休息時間」を設けることを指します。従業員の健康保持や過重労働の防止を図るために、この制度は有効な手段となります。

働き方改革推進支援助成金の「業種別課題対応コース」は、建設業、運送業、医療・宿泊業などの業界が抱える構造的な課題の解決を後押しするための支援策です。

そこで令和3年度も、働き方改革推進支援助成金の交付申請が始まりました。交付申請期限は、令和3年11月30日迄ですので、まだ時間があります。

人材開発支援助成金は、従業員に職業訓練を実施する企業を支援する制度。人材育成への積極的な取り組みは、従業員のキャリア形成や能力アップにより、安定的な企業運営にもつながります。

従業員に知識や技能の習得をさせるための訓練（研修やセミナー、OJTなど）を実施した場合に、訓練費用や訓練期間中の賃金の一部が助成される制度です。

教育訓練休暇制度を企業に導入し実際に取得した場合に、導入経費と教育訓練休暇中の賃金の一部が助成されます。

企業の持続的発展のために新しい製品やサービスなどを展開したい、または成長分野の技術を取り入れ業務の効率化等を図りたいという企業のための助成制度です。

人材開発支援助成金 人への投資促進コースは、特にDX推進や成長分野などの高度人材を育成するための訓練に高い助成率が設定されています。