以前から指摘されていた「建設業の高齢化による人手不足」は、2025年を迎えてより現実味を帯びてきました。日本の社会基盤を支える重要な産業である建設業は今、「高齢化」という深刻な課題に直面しています。

契約形態の不明確さから「偽装フリーランス」問題が浮上しています。企業が意図せずこの問題を引き起こしてしまうケースもあり、フリーランスに業務委託をしている企業にとっては他人事ではありません。

転職市場の活発化により、人材の定着を確保することが大きな課題となっています。この記事では、離職理由や労働市場の動向に基づき、企業の実務に役立つ対策を紹介します。

バックオフィス業務は、企業の円滑な運営を支える重要な機能。中小企業にとって、効率的なバックオフィス運営は事業成功の鍵となります。

企業規模が小さいほど人事評価制度の導入が少ないという調査結果がでていますが、人事評価制度は中小企業こそ導入が必要です。

職業安定法とは、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給についてのルールを定めた法律です。

ユースエール認定とは、若者の採用や育成に積極的な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度を指します。この認定を受けることで、企業は様々な支援を受けることができます。

「職業能力評価基準」とは、仕事をこなすために必要な知識、技術・技能、成果につながる職務遂行能力を、業種別、職種・職務別に整理した評価基準です。

人手不足の現状では、優秀な人材を確保するために人事評価が重要な役割を果たします。