2022年7月19日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 労働基準法【改正育児・介護休業法】義務化された点を簡単解説 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行がスタートしました。
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【教員のストレス】増え続ける負担を軽減するには より質の高い教育を提供するためにも、教職員自身がいきいきと働き続けられる環境づくりが重要ですが、平成28年度の文科省の教員勤務実態調査が公表され、看過できない教職員の勤務実態が明らかとなり、ここ数年問題となっています。
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革副業解禁！企業と労働者の付随義務とは？ 副業解禁を進めるに当たっては、企業と労働者は労働契約上の主たる義務（使用者の賃金支払義務、労働者の労務提供義務）の他にも、様々な義務を負います。
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2026年7月7日 greenadmin 人事労務高度外国人材の活躍をビジネスチャンスに 高度外国人材とは、一定以上の学歴や実務経験を持ち、専門性の高い技術や知識を身につけた外国人を指します。優秀な人材の確保と専門的・技術的な労働市場の発展のために期待されており、この5年間で5倍に増加しています。
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【勤務間インターバル制度】導入・運用を成功させるポイント 勤務間インターバル制度とは、１日の勤務終了から翌日の勤務開始までの間に、一定時間以上のインターバル（休息時間）を設け、労働者の生活・睡眠時間を確保する仕組みです。
2022年4月25日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin その他【飲酒運転】企業におけるリスクと対策 もしも従業員が飲酒運転事故を起こした場合、会社が責任を問われるケースもあります。アルコールの影響や飲酒運転のリスクを理解し、企業としてどのような対策ができるかを考えておく必要があります。
2022年4月18日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 労働基準法【パワーハラスメント対策が必須に！】防止法が中小企業にも適用 パワーハラスメント対策の義務化が、2022年4月から中小企業にも適用されました。職場におけるパワーハラスメントは、職務上の地位や優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えたり、職場環境を悪化させる行為をいいます。
2022年3月22日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin テレワーク【テレワークのトラブル】情報漏えい事例と対策 テレワークでは、実際にはどのようなトラブルがあり、それに対してどのような対策をとるべきなのか、具体的に紹介したいと思います。
2022年3月14日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【IT人材不足】長時間労働軽減とストレス対策を IT産業は社会の情報インフラを構築・運用する上で重要です。その中でITエンジニアは、業務の確実な遂行に加え、日々新しい技術や知識を習得することが常に求められています。
2022年3月7日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【運送業】ストレス解消の取り組み 運送業の運転従事者は日々高い緊張感を伴いストレスを抱えながら仕事に従事しています。運転従事者や利用者、周囲の安全確保のためにも、心身の健康を確保するためにストレス解消への取り組みは雇用主の重要な役割と言えます。
