2024年6月10日 / 最終更新日 : 2024年6月10日 greenadmin 労働基準法【労働契約法とは】基本ルールや労働基準法との違いを解説 労働契約法とは、労働者及び使用者の労働関係を良好に保つため、基本的なルールを定めた法律であり、労働基準法とは異なる性質を持ったものです。
2024年6月3日 / 最終更新日 : 2024年6月3日 greenadmin 人事労務【職業安定法】労働条件の明示で求人のマッチング機能向上 職業安定法とは、主に職業紹介・労働者募集・労働者供給についてのルールを定めた法律です。
2024年5月27日 / 最終更新日 : 2024年5月27日 greenadmin 助成金・補助金両立支援等助成金【出生時両立支援コース】仕事と家庭が両立しやすい職場に 企業に支給される両立支援等助成金「出生時両立支援コース」は、男性の育児休業取得率を上げるための重要な施策です。仕事と家庭が両立しやすい職場は、優秀な人材の確保・育成・定着につながります。
2024年5月20日 / 最終更新日 : 2026年7月7日 greenadmin 人事労務【ユースエール認定とは】若者の採用・育成に積極的な企業である証 ユースエール認定とは、若者の採用や育成に積極的な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度を指します。この認定を受けることで、企業は様々な支援を受けることができます。
2024年5月6日 / 最終更新日 : 2024年5月9日 greenadmin 助成金・補助金令和6年度【勤務間インターバル助成金】最大120万円+賃金引上げで最大480万円の加算あり 令和6年の勤務間インターバル助成金は、基本助成額が最大120万円に加え、賃金引上げで加算額最大480万円と上限額が増額されています。
2024年4月30日 / 最終更新日 : 2024年4月26日 greenadmin 助成金・補助金キャリアアップ助成金で非正規雇用者の正社員化を ｢キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用労働者の方の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化などの取り組みを実施した事業主に対して助成金を支給する制度です。
2024年4月22日 / 最終更新日 : 2024年4月19日 greenadmin 働き方改革高度プロフェッショナル制度の現状 高度プロフェッショナル制度とは、高い専門知識を有し一定水準以上の年収を得る労働者について、労働基準法に定める労働時間規制の対象から除外する仕組みです。
2024年4月15日 / 最終更新日 : 2024年4月14日 greenadmin 労働基準法【専門業務型裁量労働制とは】令和6年4月からの改正を併せて解説 労働時間を正確に算定することが困難な場合は、業務の時間や方法を労働者本人の裁量に委ねる制度「専門業務型裁量労働制」が適用できます。
2024年4月8日 / 最終更新日 : 2024年4月6日 greenadmin テレワーク【ハイブリッドワーク】選択肢を広げる新しい働き方 コロナ禍をきっかけにテレワークが多くの企業に広まりましたが、現在は出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドワークが、理想的な働き方として定着しつつあります。
2024年3月4日 / 最終更新日 : 2024年3月4日 greenadmin 働き方改革【2025年問題】建設業の現状と課題 建設業における2025年問題とは、従業員の高齢化により2025年に大量の退職者が出ることで、今以上に人手不足が深刻化していくと予測されていることを指します。
