2024年8月26日 / 最終更新日 : 2024年8月26日 greenadmin 助成金・補助金【人事評価改善等助成コース】従業員の成長と企業の発展を結びつけるきっかけに 人材確保等支援助成金「人事評価改善等助成コース」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。これまで受付が休止されていましたが、令 […]
2024年8月19日 / 最終更新日 : 2024年8月26日 greenadmin 助成金・補助金【人材確保等支援助成金】魅力ある職場づくりを支援 人材確保等支援助成金は、事業主や事業協同組合が労働環境の改善を図り、人材の確保・定着を目指す取り組みに対して助成されます。
2024年8月12日 / 最終更新日 : 2024年8月12日 greenadmin 労働基準法【1年単位の変形労働時間制】業務の繁忙・閑散がある企業におすすめ 1年単位の変形労働時間制は、1か月を超える1年以内の期間において、1週間あたりの労働時間が40時間を超えないことを条件に、労働時間の配分を行う制度です。
2024年8月5日 / 最終更新日 : 2024年8月3日 greenadmin 労働基準法「同一労働同一賃金」取り組み手順をわかりやすく 同一労働同一賃金は、同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消するものです。
2024年7月22日 / 最終更新日 : 2024年7月22日 greenadmin 働き方改革副業解禁：リスクを抑えるガイドライン導入のポイント 「情報漏洩のリスク、労働時間管理の難しさ、本業の集中力が欠ける」などの理由で、就業規則で副業を禁止する企業が多いのも実情です。この記事では、副業解禁を検討している企業に、リスクを抑えるガイドライン導入のポイントを解説します。
2024年7月15日 / 最終更新日 : 2024年8月3日 greenadmin 労働基準法シフト制の雇用管理：トラブルを防ぐために シフト制は労働日や労働時間が不定期であるため、シフトが原因で起きるトラブルも少なくありません。労働紛争を予防するためにも、適切な労務管理が必要です。
2024年7月8日 / 最終更新日 : 2024年7月8日 greenadmin 労働基準法【残業代の計算方法】ポイントを簡潔に解説 法定内残業と法定外残業では残業代の計算方法が異なります。法定外残業を行った場合、法令で定める割増率以上の率で算定した割増賃金を支払わなければなりません。
2024年7月1日 / 最終更新日 : 2024年6月30日 greenadmin 人事労務【人事評価制度】中小企業こそ導入が必要な理由 企業規模が小さいほど人事評価制度の導入が少ないという調査結果がでていますが、人事評価制度は中小企業こそ導入が必要です。
2024年6月24日 / 最終更新日 : 2024年6月25日 greenadmin 年次有給休暇【有給休暇の時季指定】就業規則への記載例 有給休暇の時季指定を実施する場合は、時季指定の対象となる労働者の範囲及び時季指定の方法等について、就業規則に記載しなければなりません。
2024年6月17日 / 最終更新日 : 2024年6月18日 greeneditor 労働基準法【時間外労働の上限規制】違法となるケースとは 時間外労働の上限規制とは、時間外労働の上限は原則として⽉45時間・年360時間であることが罰則付きで規定されたものです。
