2024年10月14日 / 最終更新日 : 2024年10月13日 greenadmin 働き方改革【過労死の現状】令和6年過労死等防止対策白書をわかりやすく解説 令和6年版過労死等防止対策白書では、従来の運輸、飲食、建設、医療といった長時間労働が常態化しやすい業種に加えて、DX推進や芸術・芸能分野といった新たな領域においても、過労死のリスクが浮き彫りになりました。
2024年10月7日 / 最終更新日 : 2024年10月6日 greenadmin 人事労務【バックオフィス業務とは】企業の持続的成長を支える要 バックオフィス業務は、企業の円滑な運営を支える重要な機能。中小企業にとって、効率的なバックオフィス運営は事業成功の鍵となります。
2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月29日 greenadmin 年次有給休暇【有給休暇の前倒し付与】図解でわかりやすく解説 有給休暇を全部、または一部前倒しで付与する場合について、わかりづらい3つのケースについて図解で紹介します。
2024年9月16日 / 最終更新日 : 2024年9月15日 greenadmin 労働基準法【解雇規制改革のゆくえ】国際比較と金銭救済制度の詳しい解説 近年、日本の労働市場を取り巻く環境は大きく変化しており、企業の競争力強化と、労働者の雇用保護の両立を図るために、解雇規制のあり方が改めて問われています。
2024年9月9日 / 最終更新日 : 2024年9月8日 greenadmin 働き方改革【メンタルヘルス対策】職場でのストレス管理と予防の重要性 業務による心理的負荷を原因とする精神障害等による労災申請件数は増加傾向にあり、職場におけるメンタルヘルス対策がさらに重要な課題となっています。
2024年8月26日 / 最終更新日 : 2024年8月26日 greenadmin 助成金・補助金【人事評価改善等助成コース】従業員の成長と企業の発展を結びつけるきっかけに 人材確保等支援助成金「人事評価改善等助成コース」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成されます。これまで受付が休止されていましたが、令 […]
2024年8月19日 / 最終更新日 : 2024年8月26日 greenadmin 助成金・補助金【人材確保等支援助成金】魅力ある職場づくりを支援 人材確保等支援助成金は、事業主や事業協同組合が労働環境の改善を図り、人材の確保・定着を目指す取り組みに対して助成されます。
2024年8月12日 / 最終更新日 : 2024年8月12日 greenadmin 労働基準法【1年単位の変形労働時間制】業務の繁忙・閑散がある企業におすすめ 1年単位の変形労働時間制は、1か月を超える1年以内の期間において、1週間あたりの労働時間が40時間を超えないことを条件に、労働時間の配分を行う制度です。
2024年8月5日 / 最終更新日 : 2024年8月3日 greenadmin 労働基準法「同一労働同一賃金」取り組み手順をわかりやすく 同一労働同一賃金は、同一企業内における正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間の不合理な待遇差を解消するものです。
2024年7月22日 / 最終更新日 : 2024年7月22日 greenadmin 働き方改革副業解禁：リスクを抑えるガイドライン導入のポイント 「情報漏洩のリスク、労働時間管理の難しさ、本業の集中力が欠ける」などの理由で、就業規則で副業を禁止する企業が多いのも実情です。この記事では、副業解禁を検討している企業に、リスクを抑えるガイドライン導入のポイントを解説します。
