2023年5月29日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin その他【メンバーシップ型雇用の限界】ジョブ型雇用が拡大へ 政府は2023年6月をめどに、ジョブ型である職務給中心の給与体系への移行を促す企業向けの指針を策定する予定をたてています。
2023年5月22日 / 最終更新日 : 2023年6月18日 greenadmin 助成金・補助金「事業承継・引継ぎ補助金」最大800万円！貴重な経営資源を守る 「事業承継・引継ぎ補助金」は中小企業の事業承継やM&Aを契機とした経営革新への挑戦などを支援し、経済の活性化を図ることを目的とするものです。
2023年5月15日 / 最終更新日 : 2023年6月18日 greenadmin 働き方改革パーキンソンの法則を克服して生産性を高めよう 「仕事の量は、完成期限までに与えられた時間を全て満たすように拡大する」という考え方を「パーキンソンの法則」と言います。
2023年5月8日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【雇用調整助成金】不正受給の対応強化へ 雇用調整助成金の不正受給は、助成金の返還はもちろん会社名を公表されますし、悪質な場合は刑事告発が行われる可能性があります。
2023年5月1日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革長時間労働是正の成功例 制度を取り入れたり新しい取り組みを行うことで長時間労働是正に成功した企業の成功例を業界別に紹介します。
2023年4月24日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【トライアル雇用助成金】終了者の約8割が常用雇用へ トライアル雇用は、常用雇用への転換が義務付けられていないため採用のミスマッチを防ぐことができるので、トライアル雇用終了後、約８割が常用雇用へ移行しています。
2023年4月17日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革「多様な正社員」制度導入で安定的な人材確保を 多様な正社員は、企業にとって柔軟な雇用形態となり、通常の労働条件では雇用が難しい人材も採用することができるため、多様な正社員は社会的インクルージョンの一環としても注目されています。
2023年4月10日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【65歳超雇用推進助成金】意欲・能力・体力のある高齢者を活用 高年齢者の雇用の推進を図ることを目的とし「65歳超雇用推進助成金」が創設され、労働人口が減少する昨今、助成金を利用して高年齢者の雇用を推進する企業が増えています。
2023年3月27日 / 最終更新日 : 2023年3月24日 greenadmin 助成金・補助金【賃金引上げ】中小企業向け支援を利用しよう 中小企業・小規模事業者にとっては、賃金引上げが数十円であっても、大きな負担となります。そのため、様々な支援が用意されています。
2023年3月20日 / 最終更新日 : 2023年3月23日 greenadmin 働き方改革中核人材の介護離職を防ぐ「仕事と介護の両立支援」 日本では高齢化に伴い介護保険制度上の要支援・要介護認定者数が増加し、従業員が介護離職を選択するケースが増えており、企業の持続的な発展に影響が出る可能性も指摘されています。
