2025年2月3日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 greenadmin 年次有給休暇【有給休暇の計画的付与】働きやすく休みやすい職場環境に 「年次有給休暇の計画的付与制度」とは、年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができることができる制度です。
2025年1月27日 / 最終更新日 : 2025年2月10日 greenadmin テレワークどうする？テレワークの休憩時間 ｜様々なケースの扱い方をわかりやすく解説 テレワークを行う労働者に対しても1日の労働時間が6時間を超える場合は45分以上、労働時間が8時間を超える場合は60分以上の休憩を与えなければならないとされています。
2025年1月20日 / 最終更新日 : 2025年1月17日 greenadmin 働き方改革【選択的週休3日制】導入事例から考える効果と課題 選択的週休3日制とは、従業員が自身の希望に合わせて、週に3日の休日を取得できる制度です。この記事では導入事例を紹介しながら、制度を成功に導く秘訣を探ります。
2025年1月13日 / 最終更新日 : 2025年1月12日 greenadmin 人事労務偽装フリーランス問題は意図せず起こる！企業のリスク回避のための具体策 契約形態の不明確さから「偽装フリーランス」問題が浮上しています。企業が意図せずこの問題を引き起こしてしまうケースもあり、フリーランスに業務委託をしている企業にとっては他人事ではありません。
2025年1月6日 / 最終更新日 : 2024年12月29日 greenadmin 人事労務【離職理由から考える企業の対策】転職者増加の一方、労働者の定着が課題に 転職市場の活発化により、人材の定着を確保することが大きな課題となっています。この記事では、離職理由や労働市場の動向に基づき、企業の実務に役立つ対策を紹介します。
2024年12月30日 / 最終更新日 : 2024年12月23日 greenadmin 働き方改革フレックスタイム制のメリットとルールをわかりやすく解説 フレックスタイム制とは、一定の期間にあらかじめ定めた総労働時間の範囲内で、労働者が始業・終業時刻、労働時間を自ら決めることのできる制度です。
2024年12月23日 / 最終更新日 : 2024年12月23日 greenadmin 労働基準法繊維工業の特定技能制度がスタート！特有の追加要件を詳しく解説 人手不足が深刻な繊維業界において、外国人材の受け入れを促進するための特定技能制度が解禁されましたが他の製造業にはない追加要件が設けられています。この追加要件を、詳しく解説します。
2024年12月16日 / 最終更新日 : 2024年12月15日 greenadmin 助成金・補助金中小企業の生産性向上を実現｜助成金を活用した成功事例 助成金を活用し、ITツールの導入や設備投資などを行うことで、労働時間を削減しながらも生産性向上を実現した事例を紹介します。
2024年12月9日 / 最終更新日 : 2024年12月15日 greenadmin 労働基準法【普通解雇】有効or無効の判断基準とは 解雇には、普通解雇・整理解雇・懲戒解雇があり、それぞれ解雇が有効であるかどうかの判断が異なります。
2024年12月2日 / 最終更新日 : 2024年12月2日 greenadmin 労働基準法【労働災害を防ごう】3つの効果的な防止策 労働災害は事故だけでなく、過重労働による疾患やストレスによる精神的疾患も考慮に入れなければなりません。企業には安全配慮義務があり、従業員の健康を守るため、労働災害防止策が必要です。
