2024年11月25日 / 最終更新日 : 2024年12月23日 greenadmin 労働基準法育成就労制度は特定技能制度へのステップ｜技能実習に代わる新制度に期待 育成就労制度は人材不足解消だけでなく、外国人労働者の権利保護など長期的なキャリア形成を総合的に支援する制度です。育成就労制度は特定技能制度へのステップとして位置づけられています。
2024年11月11日 / 最終更新日 : 2024年11月7日 greenadmin 労働基準法【シフト勤務の勤怠管理ガイド】労働基準法遵守とトラブル防止 シフト勤務という言葉は労働基準法にある用語ではありませんが、シフト勤務労働者であっても、労働時間の上限は原則１日８時間・１週40時間であり、この上限を超えて働かせるには36協定が必要となります。
2024年11月1日 / 最終更新日 : 2025年3月1日 greenadmin テレワーク【テレワークの今後】人材確保や雇用環境改善に オフィスワークに回帰する企業がある一方で、テレワークを実施した人の大半が、今後も継続してテレワークを実施することを希望しており、ひとつの働き方として定着しています。
2024年10月28日 / 最終更新日 : 2024年10月26日 greenadmin 働き方改革【医師の働き方改革】労務管理の事例5選 質の高い日本の医療は、これまで医師の長時間労働に支えられてきました。今後、少子高齢化に伴う医療の担い手の減少が進む中で、医師個人に対する負担がさらに増加することが予想されます。 こうした中、猶予されていた医師に対 […]
2024年10月21日 / 最終更新日 : 2024年10月20日 greenadmin 働き方改革【副業における労働時間】通算や上限規制を図解で解説 副業解禁に際して問題となるのは、従業員の労働時間管理が複雑になることです。自社と副業先の所定労働時間を通算し、法定労働時間を超えないよう注意が必要です。
2024年10月14日 / 最終更新日 : 2024年10月13日 greenadmin 働き方改革【過労死の現状】令和6年過労死等防止対策白書をわかりやすく解説 令和6年版過労死等防止対策白書では、従来の運輸、飲食、建設、医療といった長時間労働が常態化しやすい業種に加えて、DX推進や芸術・芸能分野といった新たな領域においても、過労死のリスクが浮き彫りになりました。
2024年10月7日 / 最終更新日 : 2024年10月6日 greenadmin 人事労務【バックオフィス業務とは】企業の持続的成長を支える要 バックオフィス業務は、企業の円滑な運営を支える重要な機能。中小企業にとって、効率的なバックオフィス運営は事業成功の鍵となります。
2024年9月30日 / 最終更新日 : 2024年9月29日 greenadmin 年次有給休暇【有給休暇の前倒し付与】図解でわかりやすく解説 有給休暇を全部、または一部前倒しで付与する場合について、わかりづらい3つのケースについて図解で紹介します。
2024年9月16日 / 最終更新日 : 2024年9月15日 greenadmin 労働基準法【解雇規制改革のゆくえ】国際比較と金銭救済制度の詳しい解説 近年、日本の労働市場を取り巻く環境は大きく変化しており、企業の競争力強化と、労働者の雇用保護の両立を図るために、解雇規制のあり方が改めて問われています。
2024年9月9日 / 最終更新日 : 2024年9月8日 greenadmin 働き方改革【メンタルヘルス対策】職場でのストレス管理と予防の重要性 業務による心理的負荷を原因とする精神障害等による労災申請件数は増加傾向にあり、職場におけるメンタルヘルス対策がさらに重要な課題となっています。
