2022年11月28日 / 最終更新日 : 2024年4月4日 greenadmin 年次有給休暇有給休暇を申請した社員に、しつこく理由を聞いていませんか？ 有給休暇の申請に、理由は必要ありません。理由がわからない、また気に入らないからといって拒否することはできず、代替要員を配置をすることは会社の義務だと考えられています。
2022年11月12日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【両立支援等助成金2022】中小企業も積極的に子育て・介護支援を 令和４年度から両立支援等助成金の制度内容が変更となり、出生時両立支援コースでは支援対象が中小企業のみに変更されるなど、中小企業中心の制度となっています。
2022年11月7日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 助成金・補助金【デジタル化基盤導入類型】IT導入補助金でインボイス制度の準備を デジタル化基盤導入類型の新設により、これまで補助対象外だったパソコンやスキャナーの購入も、対象になりました。インボイス制度を見据え、企業間取引のデジタル化を推進する目的があります。
2022年9月20日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 労働基準法無くならない「違法な長時間労働」 厚生労働省では令和元年度に長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を公表。労使協定の上限を超えて残業をさせるなど、違法な時間外労働が確認できたのは全体の半数近くに上ったことがわかりました。
2022年9月12日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin その他【改正道路交通法】アルコールチェックが白ナンバーも義務化に 白ナンバーのアルコールチェックが義務化されました。社用車に白ナンバー車を使っている企業についても、検知器を使ったアルコールチェックが必要に。多くの企業が今回の改正道路交通法への対応を求めらます。
2022年7月19日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 労働基準法【改正育児・介護休業法】義務化された点を簡単解説 出産・育児等による労働者の離職を防ぎ、男女ともに仕事と育児等を両立できるようにするため、令和３年６月に育児・介護休業法が改正され、令和４年４月１日から段階的に施行がスタートしました。
2022年6月27日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【教員のストレス】増え続ける負担を軽減するには より質の高い教育を提供するためにも、教職員自身がいきいきと働き続けられる環境づくりが重要ですが、平成28年度の文科省の教員勤務実態調査が公表され、看過できない教職員の勤務実態が明らかとなり、ここ数年問題となっています。
2022年6月13日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革副業解禁！企業と労働者の付随義務とは？ 副業解禁を進めるに当たっては、企業と労働者は労働契約上の主たる義務（使用者の賃金支払義務、労働者の労務提供義務）の他にも、様々な義務を負います。
2022年5月30日 / 最終更新日 : 2026年7月7日 greenadmin 人事労務高度外国人材の活躍をビジネスチャンスに 高度外国人材とは、一定以上の学歴や実務経験を持ち、専門性の高い技術や知識を身につけた外国人を指します。優秀な人材の確保と専門的・技術的な労働市場の発展のために期待されており、この5年間で5倍に増加しています。
2022年5月16日 / 最終更新日 : 2024年4月2日 greenadmin 働き方改革【勤務間インターバル制度】導入・運用を成功させるポイント 勤務間インターバル制度とは、１日の勤務終了から翌日の勤務開始までの間に、一定時間以上のインターバル（休息時間）を設け、労働者の生活・睡眠時間を確保する仕組みです。
